定期巡回ケアクルー/介護福祉士/事業拡大のため増員

令和7年度中に宮崎市内に新たに事業所設置により増員募集です。 入社時期は相談可能です。 施設介護経験、通所介護経験が強みとなる、「定期巡回・随時対応型訪問介護看護」。 在宅での生活をご希望されている要介護者に対して、1回数分から30分程度を1日複数回訪問し、介護サービスを提供する定期巡回・随時対応型訪問介護看護りんくるを運営しています。 通常の訪問介護とは違い、施設介護に近く、ご利用者のニーズは排泄、更衣など身体介護がメインとなります。生活援助は少なめであるのが弊社の特徴です。 ※調理業務に関しては行っておりません。 提供する介護サービスが終了したら予定時間より短くてもOK。介護技術の向上と介護保険の知識を学ぶことができます。 訪問件数は1日10～15件程度（1日複数回もカウント） 記録は会社支給のスマホで訪問時や待機中に記録を行います。記録システムはID,パスワード管理を行い、必要に応じてケアマネやご家族、関係各所が閲覧し、チーム介護を確立しております。社内文書管理等もすべてICT化に取り組んでおります。ペーパーレス化を行っております。 毎日のミーティングはGooglemeet、職員会議などはZoomでの参加も可能です。 ≪入社後の流れ≫ 入社後、制度の仕組みや記録システムの使用方法などを座学を受けたのちに、指導員と一緒に１～2ヵ月程度同行訪問を致します。その後、ご本人のレベルに合わせてルートを選定し訪問を行っていただきます。 また定期的に指導員と一緒にケアの統一を図るために同行を致します。 基本的に全利用者の情報は全職員把握しており、困ったことや不安な事がある場合はＳＮＳツールを使っていつでも相談や応援を求めるよう、チーム介護を行っております。 ≪キャリアアップ≫ ケアクルー（初級・中級・上級）⇒計画書作成責任者（ケアクルーの管理、計画書作成など）⇒ＣＳＡ（ケアスーパーアドバイザー・教育係）⇒法人運営管理役職 アピールポイント: 令和６年度より、「十人十色働き方プロジェクト」として働き方を選べる制度を導入します。現行の週休２日制に加え、週休３日制、短時間正社員制度を導入。勤務についても細かく、シフト固定、休日など自身の働きやすさを入社時、その後は毎年年度末までに翌年の自身の働き方を面談にて全職員対象に行っています。さらに、人事考課やキャリアコンサルタントによる自身のキャリアアップについても法人と一緒に考える機会を多く持っています。 ★定期巡回は地域全体が介護施設に近い形での介護サービスを行っています。 ★将来的に独立希望の方の支援も行います。 ★オンラインでの説明会を随時実施いたします。 ★介護経験年数が少ない方でも、今後事業拡大にあわせて事業所管理者となるよう育成計画を行います。キャリアアップに応じて年収もアップ致します。